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單位未繳納工傷保險,工傷職工如何維權?

更新時間:2019-04-25   編輯:Admin  瀏覽次數:0

本文章 發表于2019年4月23日《天津政法報》第6版

潘強 律師

天津政法報訊 按照我國勞動合同法的規定,用人單位與勞動者應當自用工之日起建立勞動關系,并依法繳納社會保險。我國《社會保險法》規定,我國的社會保險險別為五種,其中工傷保險費用由用人單位全部承擔。可是,在現實生活中,用人單位不按照規定為職工繳納工傷保險的情況不在少數。那么,如果用人單位未繳納工傷保險,職工遭遇工傷后該如何維權呢?

     天津擊水律師事務所潘強律師、助理劉文捷為大家帶來詳細的法律解答。
     首先,工傷保險具有強制性。為職工辦理工傷保險是用人單位的法定義務。考慮到當下社會保險制度的不健全,加之用人單位受利益驅使,沒有為職工繳納工傷保險的情況時有發生,我國《工傷保險條例》在規定工傷保險運作的同時,對由于單位的原因沒有將職工納入工傷保險范圍的工傷者給予了特別的救濟途徑。《工傷保險條例》第60條規定:“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”也就是說,用人單位在承擔行政責任的同時還要承擔工傷保險賠償責任,這不僅保護了受害職工的合法權益,也在一定程度上遏制了用人單位偷逃保險的不法行為。
      其次,實踐中,發生這類情況,處理辦法無外乎兩種:一種是雙方協商,用人單位賠付;一種是用人單位不管不問,任由職工自己去維權。而由于申請工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門行政處罰,用人單位如果沒有為職工繳納工傷保險的,發生工傷后往往選擇協議賠償。如果賠償協議是在職工已被依法認定為工傷且已完成勞動能力鑒定的前提下簽訂的,且不存在無效合同的情形,應當認定協議有效;而如果該協議是在職工未進行工傷認定和未進行勞動能力鑒定的情形下簽訂的,職工實際獲得的補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的,職工主張該協議違反其真實意思表示,請求依法撤銷,或者主張用人單位補足雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分的,應當得到支持。
      根據《工傷保險條例》第十七條規定:“職工發生工傷事故傷害的,所在單位應當自事故發生之日起30日內,向社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工本人或其近親屬、工會組織可以自事故發生之日起一年內向用人單位所在的社會保險行政部門提出工傷認定申請,因用人單位原因未在規定期限內提交工傷認定申請的,在此期間內發生的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。”可見,不管是否參加工傷保險,工傷認定都是處理工傷的非常重要的環節。工傷認定首先是用人單位的義務,用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的,工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。
需要注意的是,用人單位和勞動者均未在《工傷保險條例》規定的時限內申報工傷,行政部門將不再受理雙方提出的工傷申請,勞動者主張單位支付工傷保險待遇的也得不到仲裁、法院的支持。若遇這種情況,針對上述賠償請求,勞動者可以按照《中華人民共和國侵權責任法》的規定,另行提起人身損害賠償的訴訟請求。

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